أخبار المدينة
آخر الأخبار
حوادث
مقالات
بيان توضيحي من مناديب تازيازت
أصدر مناديب العمال بتازيازت بيانا توضيحيا حول تعليق الإضراب الذي قام به عمال الشركة بتاريخ 20 مايو المنصرم وقد جاء في البيان الذي توصلت أكجوجت أنفو إلى نسخة منه ما يلي:
بسم الله الرحمن الرحيم
بتاريخ 04 يونيو 2020
مناديب عمال شركة تازيازت موريتانيا المحدودة
الموضوع : توضيح حول تعليق الاضراب والاستقلال السيء لأزمة كوفيد 19 من قبل ادارة شركة تازيازت
كما تعلمون بدأ الاضراب القانوني للعمال يوم 05 مايو 2020 و الذي شل الإنتاج كليا في منجم شركة تازيازت لمدة 17 يوم .
وفي يوم 21 مايو الماضي تم تعليق الاضراب تلبية لطلب من والي ولاية انشيري ومراعاة للظرفية الاستثنائية التي يمر بها البلد ( جاءحة كوفيد 19) ونحن نثمن تعهد السيد الوالي بمتابعة الحوار بين إدارة الشركة ومناديب العمال من أجل إيجاد حل مرضي للطرفين و يخدم المصلحة العامة للإنتاج والشغييلة.
ونود أن نلفت انتباهكم إلي النقاط التالية والتي كانت من أهم الاسباب وراء انعدام الثقة بين الطرفين و التي أدت إلي الإضراب :
تم تعليق الاضراب مرتين العام الماضي الاولي في أبريل تم تعليق الاضراب بعد تدخل الحكومة الموريتانية والتنازل من للطرفين
والثانيه في الربع الأخير من العام الماضي تحديدا سبتمبر 2019 تم تعليق الاضراب والرجوع للحوار من أجل اتفاقية جماعية بين الطرفين ودامت المفاوضات شهرين وتم التوصل إلي اتفاق يضمن استمرار العمل لمدة ثلاث سنوات ، خرقته إدارة الشركة عدة مرات
نذكر منها علي سبيل المثال :
1– قامت إدارة الشركة بدفع المبلغ المتفق عليه من علاوة الانتاج المعروفة ب بونيس ناقصا نتيجته خطأ في في الحساب واعترفت بيه ولم تدفع المبلغ المتبقي للعمال حتي اليوم
2 قامت إدارة شركة تازيازت بتجميد ترقيات العمال الموريتانين طيلة الفترة المذكورة من نوفمبر 2019 حتي اليوم ، علما ان الاتفاقية الجماعية تنص علي جلوس لجنة ترقية كل شهر مرتين أو مرة واحدة علي الاقل لترقية العمال الموريتانين.
علي عكس العمال الأجانب كنا نري ترقيات فلكية معتبرة دون مراعاة مرتنة الوظائف ودون أي مساواة في الصلاحيات للعمال الموريتانين والأجانب وهذا ما يتعارض تماما مع قيم الشركة الأم كينروس التي تنص علي الشفافية والمساواة وعدم ممارسة العبودية الحديثة.
3 قامت الإدارة بحزمة إجراءات متخبطة و فاشلة منذو بداية أزمة كورونا في بداية شهر مارس الماضي وكانت تدعي تطبيق إجراءات الحكومة الموريتانية لكنها حاولت أن تكون إجراءاتها احسن من إجراءات الحكومة ومارست عدة ضغوطات غير شفافة علي العمال نذكر منها الحجر الصحي الغير مرخص من الحكومة لبعض العمال
وتهرب السيد آندرياس متلر ناءب الرئيس الإقليمي لغرب أفريقيا من الحجر الصحي بعد ثبوت مرافقته للحالة الاجابية الاولي علي التراب الوطني من كوفيد 19 والذي يعمل مع تازيازت موريتانيا المحدودة حاليا اشوين كوكس
حجز العمال الموريتانين ما يزيد علي فترة التناوب العادية دون تعويض معنوي أو مادي معتبر.
عكس العمال الأجانب الموجودون في الموقع صرفت لهم علاوات تشجيعية معتبرة وسخية مما يدل علي قلة الشفافية والمساواة مع العلم ان الإنتاج يقع علي عاتق العمال الموريتانين 100%. وارتفع الإنتاج وتضاعف طيلة الفترة المذكورة.
وكل هذه الإجراءات حق أريد بيه باطل والهدف الحقيقي منها هو الضغوط علي العمال وثنيهم عن مطالبهم المشروعة ومكتسباتهم علي سبيل المثال علاوة الانتاج
تعويض عن ساعات العمل الزائدة
التعويض عن أيام العمل الزائدة علي التناوب القانوني و والترقيات و
المساواة والاحترام والتقدير للجهود التي بذلها العمال من أجل مضاعفة الإنتاج في هذه الظروف الاستثنائية والتي ارتفع فيها سعر الذهب بشكل صاروخي وتنكرت الإدارة لجهود العمال الموريتانين الذين ضحو بجهودهم ووقتهم الخاص بعيدا عن أسرهم من أجل المصلحة العامة للموسسسة والشغييلة والذي للأسف لم توليه إدارةتازيازت أي اهتمام.
مما أدي إلي تعب العمل معنويا وجسدا وهذه السياسة والقرارات الأحادية لا تخدم السلم الاجتماعي
وتوثر علي الإنتاج.
أننا نحن المناديب لناكد انفتاحنا علي أي حوار بناء وجاد ونأكد حرصها علي التحلي بالمسؤولية بما تقتضيه الظروف ونطالب الحكومة الموريتانية ان تنظر في ما تقوم به الشركة من إجراءات متعلقة ب كوفيد 19 وان تتولي إدارته تحت الرعاية السيادية لوزارة الصحة الموريتانية.
ونرجو أن تركز إدارة الشركة علي الإنتاج لان الموسسسة معدنية وليست صحية وتسيرها للأزمة تجاوز صلاحياتها القانونية.
وهذا لا يتعارض مع كون الشركة مسؤولة قانونيا عن صحة وسلامة عمالها في العمل ومسؤولة عن توفير ضمان اجتماعي .
ولاكن إدارة كوفيد يجب أن تكون تحت الرعاية السيادية لوزارة الصحة الموريتانية ويجب أن تكون الوزارة وحدها علي التراب الوطني المسؤولة عن الحجر الصحي والفحوص الخاصة بهذه الجاءحة كوفيد 1.
ونأكد ان إدارة الشركة تستقل هذه الظروف الاستثنائية لصالح أشخاص في الإدارة لا يراعون الظروف العمالية ولا الموسسسة ويمارسون صلاحيات الإدارة بحزمة من الإجراءات والسياسات الأحادية التي لا تخدم المصلحة العامة والهدف الحقيقي منها هو تأجيل الحوار مع المناديب وقد بينا موقفنا الإدارة العامة وإدارة المصادر البشرية بأننا لن نوافق علي أي اقتراح أو قرار احادي تتخذه إدارة الشركة له أي تأثير سلبي على الإنتاج ولا علي رواتب العمال لأنه في الحقيقة لا يخدم المصلحة العامة.
ولكننا سنوافق علي أي اقتراح ذو مردوية علي الطرفين.
مناديب عمال شركة تازيازت موريتانيا المحدودة :
بننة ولد سيدي ولد زيني
حمادي يرو صو
سيداتي محمد عالي
سيداحمد كعباش
لو مامادو
اعل احمد افال
ابوه بوكليده
سوري با كامارا
احمدو عبدي
محمد سالم سولة
شامخ محمد لمين